Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: определяем стаж работы
15.08.2012
В силу ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом рабочий год исчисляется с даты поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
Если работнику по его просьбе предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, то соответствующее время включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Когда у сотрудника общая продолжительность отпусков без сохранения зарплаты составляет более 14 дней (в частности, 19), при расчете вышеназванного стажа не учитываются дни начиная с 15-го.
Если какие-либо периоды времени не засчитываются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа.
Информация предоставлена ООО "НПП "Гарант-Сервис".
Создано на конструкторе сайтов Okis при поддержке Flexsmm - накрутка в инстаграм