Сотрудник, отработавший определенный договором срок, не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.
29.05.2012
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1 “О возмещении затрат по обучению”.
Роструд сообщает следующее.
Затраты работодателя на обучение работника возмещаются, если последний увольняется без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя.
В соответствии с трудовым законодательством в договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. В частности, это обязанность лица отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Сотрудник, отработавший установленный срок, не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.
Информация предоставлена ООО "НПП "Гарант-Сервис".
Создано на конструкторе сайтов Okis при поддержке Flexsmm - накрутка в инстаграм